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| 知识经济时代员工培训模式的构建 | |
| 引用本文： | 胡利利,王方伟.知识经济时代员工培训模式的构建[J].现代企业,2003(11):17-18. |
| 作者姓名： | 胡利利 王方伟 |
| 作者单位： | 西安理工大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 知识经济的环境特征决定了其对于员工培训的理念、方式方法、组织与人员配置、定位 ,都有着不同于以往的新要求。具体表现为 :第一 ,员工培训成为企业的基本性、战略性行为 ;第二 ,员工培训过程必须兼收并蓄 ;第三 ,员工培训必须实现向以人为主体的转变 ;第四 ,员工培训应广泛借助互连网、多媒体等先进技术 ,提高培训有效性 ;第五 ,要从应对全球化竞争的角度策划员工培训的定位、组织、资金投入、内容、方式方法 ,增强员工培训对企业参与全球化竞争的支持性。综上所述 ,企业必须构建与知识经济时代相匹配的员工培训模式 ,从根本上变革现行的… |
| 关 键 词： | 知识经济 员工培训 学习型组织 人力资源管理 绩效评估 培训技术 培训组织体系 |
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