关于完善国有企业劳务派遣制度的思考 |
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引用本文: | 刘慧.关于完善国有企业劳务派遣制度的思考[J].现代商业,2012(32):175-176. |
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作者姓名: | 刘慧 |
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作者单位: | 中国电信集团系统集成有限责任公司,北京,100035 |
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摘 要: | 劳务派遣作为一种新型的劳动关系,近两年在我国发展很快,受众多用工单位追捧,尤其是部分国有企业在人员编制和工资总额受限时,普遍采用劳务派遣这种灵活的用工形式。劳务派遣可以降低人力资源管理成本、提高核心竞争力,也有利于满足一部分劳动者的就业愿望,但企业劳务派遣员工比例过大,简单使用劳务派遣员工,无法改变同工不同酬、劳动者职业发展受限等问题。本文以国有企业为例,分析国有企业现阶段劳务派遣制度存在的问题,并从用人单位、劳动者、法规制度等多角度提出合理化建议完善国有企业劳务派遣制度。
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关 键 词: | 国有企业 劳务派遣 现状 问题 对策 |
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