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| 留住核心员工新视角：心理契约建设 | |
| 作者姓名： | 朱贝娜 |
| 作者单位： | 朱贝娜（贵州财经学院,贵州,贵阳,550004） |
| 摘 要： | 核心员工是企业的稀缺资源,核心员工的流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的发展产生十分重大的影响.本文从心理契约这个层面,对核心员工的流失进行分析,并提出相应建议. |
| 关 键 词： | 核心员工 心理契约 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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