我国通信业人力资源管理存在的问题及对策

我国改革开放以来,通信业得到了迅速的发展,在社会主义市场经济中发挥了重要作用,在历经了四十多年发展历程后的今天,已面临着一个历史转型期,一部分通信企业经历了创业的辉煌期后基本上处于一种缓慢发展、维持生存的状态。在这个过程中,它们需要超越原有平台,上到一个新的台阶。实现这个目标,企业对人力资源开发与管理的需求必须有质的变化,是否拥有一个高素质的人才队伍是企业能否成功的关键,尤其是中国加入WTO后,我国通信企业如何参与竞争也是迫在眉睫。所以,研究通信企业发展过程中的人力资源开发与管理问题具有重要的现实意义。