企业员工的差异化管理 |
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引用本文: | 王求秀.企业员工的差异化管理[J].企业改革与管理,2007(3):54-55. |
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作者姓名: | 王求秀 |
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摘 要: | 由于企业员工的个体能力不尽相同,用同一标准来衡量企业所有员工的管理方式已不能适应当前的人力资源环境,对企业员工进行差异化管理已成为人力资源管理的一大趋势。本文从管理学和组织行为学的角度对员工差异化管理进行分析,并据此提出相应的对策性建议,以期为企业人力资源管理者提供一个员工差异化管理的新思路。
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关 键 词: | 差异化管理 企业员工 人力资源管理者 人力资源环境 组织行为学 个体能力 管理方式 管理学 |
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