| 做好人力资源工作 保证企业健康发展 |
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| 引用本文： | 王德贵,李荔华.做好人力资源工作 保证企业健康发展[J].中国林业经济,2003(1):47-47. |
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| 作者姓名： | 王德贵 李荔华 |
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| 作者单位： | 黑龙江省通信传输局 |
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| 摘 要： | 在商品经济社会 ,市场竞争的实质就是人才的竞争。在通信企业的各种资源中 ,人力资源是第一位的 ,是企业中最重要和最宝贵的资源。如何做好人力资源工作 ,保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,是摆在我们面前的重要课题。１ 通信企业人力资源管理存在的弊端吸引、使用、激励、开发是现代企业人力资源管理的核心任务。长期以来 ,受计划经济和垄断经营的影响 ,企业的人力资源管理工作没有摆脱“人事管理”的旧观念。首先是缺乏规划性。对企业目前及未来需要什么样的人才 ,没有明确的规划 ,造成人才断层 ,后备力量不足 ,制约了企业的发展…
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| 修稿时间： | 2002年11月27 |
Doing A Good Job of Labour Resource,Pledging Health Development of Business |
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