| 最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角 |
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| 引用本文： | 王光荣,李建标.最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角[J].经济与管理研究,2013(3):121-128. |
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| 作者姓名： | 王光荣 李建标 |
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| 作者单位： | 1. 潍坊学院经济管理学院,潍坊市,261061
2. 南开大学中国公司治理研究院,天津市,300071 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目"社会偏好、激励层次与和谐劳动契约的设计与治理"，国家自然科学基金面上项目"新生代员工的偏好与信念特质—基于行为经济学视角和实验经济学方法的研究"，国家社会科学重大招标课题"完善国有控股金融机构公司治理研究"，长江学者和创新团队发展计划资助项目(PCSIRT)"公司治理研究"，教育部人文社科规划基金项目"社会偏好、雇佣保护和劳动契约行为:基于比较制度实验的研究"，第52批博士后基金面上项目"参照点与劳动契约行为" |
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| 摘 要： | 作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应.实验发现,最低工资制度的影响范围与自利模型的预测不一致,同时也验证了最低工资的溢出效应；最低工资制度促进工资的增长,增加劳动报酬,起到了调整收入分配的作用.工资预期是既定制度环境下的理性判断,最低工资制度提高了工人的工资预期,降低了就业匹配效率.最低工资的溢出效应维持了工人的社会偏好,实现制度与社会偏好的互补,提高了社会福祉匹配效率.
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| 关 键 词： | 最低工资制度 劳动契约 行为匹配 比较制度实验 |
| 收稿时间： | 2012/11/25 0:00:00 |
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