|
|||||
|
|
| 以人为本，构造新型人力资源管理模式 | |
| 作者姓名： | 林刚毅 |
| 作者单位： | 厦门叉车总厂 |
| 摘 要： | 在任何一个企业组织中，认识人和管理人是相辅相成的。而人在不同的人力资源管理模式的影响下，表现出来的行为及心理特征，会将企业引向不同的发展方向。目前企业存在有两种典型的人力资源管理模式。一是自我中心式、非理性化家族管理。这种管理模式下，企业的权利掌握在企业核心人物手中，企业的一切决策都是企业核心人物人格和思想的外化。而员工仅作为企业赚钱的机器，对于企业决策只有无条件的执行。这种封闭式的管理，人与人缺乏沟通，员工在工作上缺乏积极性、主动性、创造性和团结合作的精神，企业的人力资源管理制度处于机械、无效… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 以人为本 管理模式 招聘 培训 激励 人力资源开发 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |