我国医院人力资源管理现状与对策分析

多年以来我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段。探索建立一套与社会主义市场经济体制相适应的新型的人力资源管理模式,对人力资源管理所遇到的问题提出了几点对策与建议。