宽带薪酬实现分配差异化 |
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引用本文: | 董文.宽带薪酬实现分配差异化[J].中国邮政,2008(12):18-19. |
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作者姓名: | 董文 |
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作者单位: | 云南省邮政公司; |
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摘 要: | 在传统的企业管理中,员工要想增加薪酬,只能“千军万马,唯闯垂直晋升独木桥”:走企业管理领导职位。孰不知,企业管理领导职位是有限的,对于大多数人来说,只能是“可望不可及”。同时也存在一种现象,一些业绩突出、成就大的员工被拉上管理岗位,推上领导岗位,结果却导致管理效率下降,原因是他们搞管理、做领导,并非专长。如何破解这些难题,宽带薪酬制度或许是个可选方案。
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关 键 词: | 宽带 差异化 企业管理 分配 效率下降 薪酬制度 员工 岗位 |
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