国企人才管理中的漏洞分析 |
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引用本文: | 于欣.国企人才管理中的漏洞分析[J].现代商业,2011(12):100. |
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作者姓名: | 于欣 |
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作者单位: | 江苏大港股份有限公司,212009 |
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摘 要: | 随着我国市场经济体制逐步完善,企业间竞争的核心是人才的竞争,人才是阻碍企业经济发展的主要原因之一,国有企业要生存发展壮大,要科学合理的管理人才。粗放型管理方式是我国国有企业主要的管理模式,同时,在其人力管理体制中也存在着诸多漏洞。在很大程度上制约着国有企业的发展。
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关 键 词: | 国有企业 人才管理 漏洞分析 |
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