经营管理人才队伍建设应关注的几个要点 |
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摘 要: | 对22个省市、5500多家企业人才的调查结果表明,我国企业人才基本认可管理者个人才能水平,但对其薪酬标准和激励约束机制感到满意的只有五成多。国企人才在对直接上级管理水平、高管人员才能、考评选任机制等方面的满意度均低于其他类型企业;45-55岁人才对高管人员薪酬标准和激励约束机制的满意度最低;人才学历越低,对高管层薪酬标准、激励约束和考评选任等管理机制方面的满意度就越低。建议加大国有企业市场化配置高管的力度和广度,建立符合市场惯例的高管激励与约束机制。
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关 键 词: | 企业调查 高层管理 满意度 |
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