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| 买断工龄─—分流富余人员的新尝试 | |
| 引用本文： | 张宗保,吴玉南.买断工龄─—分流富余人员的新尝试[J].冶金经济与管理,1998(2). |
| 作者姓名： | 张宗保 吴玉南 |
| 作者单位： | 中国有色总公司沈阳公司!110014 |
| 摘 要： | 青城子铅矿是一座具有百年开采历史的老矿山，资源接近枯竭，富余人员多。从1996年开始，该矿在分流富余人员中，积极探索新办法，克服资金紧张的困难，自筹资金，实施买断工龄，一次性安置的做法。现已安置99人。从实施后的各方面反映看，取得了初步的成功。以下是我们对该矿实施一次性安置富余人员的调查。一、动因青城子铅矿是有色总公司56家开采末期转产矿山之一。由于资源萎缩，原有坑口10个，现已关闭6个。在全民职工中，直接放假待岗职工就有600多人，占在职职工总数的18％，分流富余人员的任务很重。为了抓好富余人员的分流工作，多… |
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