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| 民营企业高管团队认知冲突对企业绩效影响的实证研究 | |
| 引用本文： | 刘泓,魏文斌,申振林.民营企业高管团队认知冲突对企业绩效影响的实证研究[J].生产力研究,2012(9). |
| 作者姓名： | 刘泓 魏文斌 申振林 |
| 作者单位： | 1. 苏州旅游与财经学校,江苏 苏州,215008 2. 苏州大学东吴商学院,江苏 苏州,215021 |
| 摘 要： | 文章以89个民营企业的高管团队为研究样本,探讨了高管团队认知冲突对企业绩效的影响及中介机制。研究结果表明,民营企业高管团队认知冲突对决策质量、决策承诺和企业绩效有着积极的影响,决策承诺和决策质量对企业绩效有着积极的促进作用,并且决策承诺和决策质量在认知冲突对企业绩效的影响中起部分的中介作用。 |
| 关 键 词： | 高管团队 认知冲突 企业绩效 民营企业 |
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