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| 引导企业青工岗位成才 | |
| 引用本文： | 张留熙,盛耀东.引导企业青工岗位成才[J].中国石化,2000(11):35-36. |
| 作者姓名： | 张留熙 盛耀东 |
| 作者单位： | 管道储运公司 |
| 摘 要： | 企业的建设和发展离不开青工，青工的成长和进步离不开企业。企业素质的高低，很大程度上取决于职工素质，尤其是青工素质的高低。笔者认为，当前，企业的一项重要而迫切的任务就是要引导青工热爱本职工作，立足生产一线，提高业务技术素质，敬业、爱岗、创优、成才，为把具有中国特色的社会主义现代化全面推向二十一世纪作出自己的贡献。所谓岗位成才，就是青工从企业发展的高度出发，立足本职岗位，刻苦钻研业务技术和操作技能，成为本行业的能手、专家，或者一专多能。提倡岗位成才符合企业发展和青工的主观愿望，不仅十分必要，而且切实… |
| 关 键 词： | 企业管理 职工培训 岗位成才 人事管理 |
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