企业国际化人力资源管理创新模式分析 |
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引用本文: | 常婕.企业国际化人力资源管理创新模式分析[J].经济论坛,2007(6):76-78. |
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作者姓名: | 常婕 |
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作者单位: | 湖北师范学院政法经济系 |
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摘 要: | 人力资源管理是国际企业获得一切竞争优势的基本前提。作为企业中最重要的资产,人力资源已经成为当今企业获得最大价值增值和丰厚利润回报的核心秘密。随着企业国际化进程的加快,陈旧的人力资源管理模式已经无法适应企业的国际化需求,企业必须选择适合自己的创新管理模式,以适应竞争激烈的国际市场。
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关 键 词: | 人力资源管理创新 企业国际化 人力资源管理模式 创新管理模式 竞争优势 国际化进程 国际企业 最大价值 |
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