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| 需求人才要有预测 | |
| 引用本文： | 志英.需求人才要有预测[J].企业与文化,2001(2):39-40. |
| 作者姓名： | 志英 |
| 摘 要： | 过去，不少企业由于种种原因的限制，对人才的需求难以作出定量分析，一般都是凭经验估计眼前或今后一个阶段内对人才的需求量。这种定性分析往往会造成估计量与实际需求之间的出入。结果造成有的部门因自然减员缺少人才．短时期难以物色到合适的人才替补，使工作处于停滞或被动应付状态；有的部门却 |
| 关 键 词： | 人才 需求量 企业 部门 减员 预测 估计量 替补 实际 一般 |
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