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| 现代人才职业关键能力培养途径的探讨 | |
| 引用本文： | 胡莹瑾,崔海明.现代人才职业关键能力培养途径的探讨[J].集团经济研究,2007(21):315. |
| 作者姓名： | 胡莹瑾 崔海明 |
| 作者单位： | 河北旅游职业学院 |
| 摘 要： | 一、现代人才应具备的职业关键能力 职业关键能力是指一种普通的、可迁移的,与职业或专业无直接关系,但对生存和发展起着关键作用的能力.这是一种跨职业的能力,劳动者能够在变化了的环境中重新获得新的职业知识和技能,是从事任何职业的劳动者都应具备的能力,对劳动者的未来发展起着关键性的作用.一个人具备了职业关键能力,就能很容易地实现职业的变动和岗位的转换,很快地适应千变万化的社会劳动力市场的需求. |
| 关 键 词： | 现代人才 职业知识 关键能力 需求 劳动力市场 社会 适应 转换 个人 技能 环境 变化 劳动者 作用 发展 关系 专业 迁移 |
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