| 激励性薪酬制度在医院管理中的应用 |
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| 引用本文： | 胡日进,王志刚.激励性薪酬制度在医院管理中的应用[J].商业经济(哈尔滨),2009(13):60-61. |
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| 作者姓名： | 胡日进 王志刚 |
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| 作者单位： | 牡丹江医学院,黑龙江牡丹江157011 |
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| 摘 要： | 当前。我国公立医院现行薪酬制度还不是很完善。没有真正发挥出薪酬的激励作用，存在的问题主要体现在工资占收入的比重下降，工资分配平均主义严重，现行薪酬制度忽视生产要素的作用，工资分配形式单一，工资分配制度缺少灵活的奖励措施等方面。应进一步加快卫生体制改革的步伐，建立现代薪酬制度；进一步明确改革的思路和方式，明确薪酬制度改革的基本原则、步骤和措施；构建“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪酬战略，加快建立有利于留住人才和人尽其才的激励性薪酬制度，从而真正建立起由人力资本、劳动、科技成果、知识产权经营管理等多种要素参与分配的薪酬新体制。提高医院的核心竞争力。
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| 关 键 词： | 医院管理 人力资本 竞争力 激励性薪酬制度 |
Applications of Incentive Salary System in Hospital Management |
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| HU Ri-jin,WANG Zhi-gang.Applications of Incentive Salary System in Hospital Management[J].Business Economy,2009(13):60-61. |
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| Authors: | HU Ri-jin WANG Zhi-gang |
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