|
|||||
|
|
| 以人力资源审计工具提升战略人力资源准备度 | |
| 引用本文： | 王艳辉,陈建安.以人力资源审计工具提升战略人力资源准备度[J].中国人力资源开发,2013(1):22-27. |
| 作者姓名： | 王艳辉 陈建安 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学青年基金项目“‘社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究’(10CGL009)”的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 本文从人力资源量质准备度和人力资源管理成熟度综合视角界定了战略人力资源准备度,提出人力资源管理成熟度、人力资源量质准备度和战略准备度之间的驱动机制,剖析了人力资源审计与战略人力资源准备度之间的关系,进而提出了企业如何导入人力资源审计工具以提高战略人力资源准备度的策略。 |
| 关 键 词： | 战略人力资源准备度 战略准备度 人力资源审计 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |