弗洛伊德人格理论对管理实践的启示

弗洛伊德在后期把人格结构分为本我、自我和超我,这三者相互作用,共同影响人的心理,进而影响人的行为。在企业管理中,员工的行为动力也源于这三个系统,借助弗洛伊德的人格理论来分析企业中员工行为的动力源,并提出具体的管理措施。