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| 我国人力资源开发的矛盾及其解决对策 | |
| 引用本文： | 王乾,李燕芳.我国人力资源开发的矛盾及其解决对策[J].技术经济,1999,18(3). |
| 作者姓名： | 王乾 李燕芳 |
| 作者单位： | 太原理工大学 |
| 摘 要： | 人力资源的数量、质量以及配置机制是经济增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素，同时也是企业生死存亡的决定因素。面对即将到来的知识经济时代，世界各国都在运等人力资源的开发与配置，以在激烈的市场竞争中处于不败之地。建国近五十年来，伴随着社会进步和经济的发展，我国在人力资源开发方面取得了不小的成就，但由于历史、文化、经济，尤其是体制的因素，使我国目前人力资源开发方面存在着许多矛盾，隐含着一系列危机，严重影响甚至威胁着我国社会经济的发展，必须寻找对策予以解决。我国人力资源的现状与危机目前我国人力资源的现… |
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