| 企业员工从众性与创造力相关因素的研究 |
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| 引用本文： | 陈昌盛.企业员工从众性与创造力相关因素的研究[J].广东财经职业学院学报,2009,8(3). |
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| 作者姓名： | 陈昌盛 |
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| 作者单位： | 绍兴文理学院元培学院,浙江,绍兴,312000 |
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| 基金项目： | 绍兴市2007年度哲学社会科学研究"十五"规划课题"浙江省私营企业员工心理资源评估与测量" |
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| 摘 要： | 该研究运用问卷法探讨了企业员工从众性与创造力相关因素的关系,对422名企业员工的调查结果表明:企业员工在从众性的信任因素上得分较高,在创造力的因素上好奇性和挑战性的得分较高;不同性别的企业员工在从众性上存在显著差异;从众性与创造力存在负相关,群体压力与冒险性、挑战性之间存在显著负相关,信任与冒险性、好奇性、挑战性也存在显著负相关,行为参照与创造力的四个因素都存在显著负相关。
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| 关 键 词： | 企业员工 从众性 创造力 |
The Study on the Relevant Factors between Conformity and Creativity of Employee |
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| CHEN Chang-sheng.The Study on the Relevant Factors between Conformity and Creativity of Employee[J].Journal of Guangdong vocational college of Finance and Economics,2009,8(3). |
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| Authors: | CHEN Chang-sheng |
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