| 知识型员工的全面认可激励研究：基于4家科研院所的问卷调查 |
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| 引用本文： | 王欣,张文静.知识型员工的全面认可激励研究：基于4家科研院所的问卷调查[J].技术经济,2023,42(10):14-25. |
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| 作者姓名： | 王欣 张文静 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院 工业经济研究所,北京航天控制仪器研究所 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“面向世界一流的国有经济‘五力’评价与提升研究”(20AGL003)；中国社会科学院登峰战略企业管理优势学科建设项目。 |
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| 摘 要： | 为有效激励知识型员工，基于激励理论和实践发展，构建了“薪酬激励-工作认可-个人成长”三位一体的全面认可激励理论模型，并对北京市4家科研院所的216名知识型员工开展问卷调查。结果表明：知识型员工对全面认可激励实施现状整体认同度不高，其中对工作认可的认同度相对较高，对薪酬激励和个人成长的认同度相对较低。知识型员工全面认可激励的问题主要表现在三个方面：一是薪酬与业绩不匹配，在行业内缺乏竞争力；二是绩效考核科学性不足，员工决策参与度不高，上下级情感沟通不畅；三是培训效果不理想，晋升机制不完善，荣誉激励不充分。为进一步优化知识型员工激励机制，提出以下对策建议：一是建立以价值贡献为核心的薪酬体系，开展对标管理来增强竞争力和创新力；二是完善绩效考核体系，健全沟通反馈机制，重视员工情感激励；三是制定系统化培训体系，规范晋升标准和流程，强化荣誉激励机制。
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| 关 键 词： | 知识型员工 全面认可激励 科技人才激励 科研院所改制 |
| 收稿时间： | 2023/4/6 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2023/10/17 0:00:00 |
Research on Total Recognition Rewards of Knowledge Staff: Based on a Questionnaire Survey in Four Research Institutes |
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| Wang Xin and Zhang Wenjing.Research on Total Recognition Rewards of Knowledge Staff: Based on a Questionnaire Survey in Four Research Institutes[J].Technology Economics,2023,42(10):14-25. |
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| Authors: | Wang Xin and Zhang Wenjing |
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| Institution: | Institute of Industrial Economics, Chinese Academy of Social Sciences,Beijing Institute of Aerospace Control Devices |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | knowledge staff total recognition rewards scientific talents incentive research institutes reform |
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