家族企业管理人才素质及创新培养模式探讨

一些家族企业发展到一定规模后，就失去了创业时的生机和活力，遇到了生命周期短的“瓶颈”制约，相关企业所有者要寻求一种既能将企业家能力引入企业，同时又保持对经理人控制的路径，作出适合企业自身发展的、符合企业发展规律的路径选择。