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| 从富士康事件看企业的"以人为本" | |
| 引用本文： | 李俊鹏.从富士康事件看企业的"以人为本"[J].当代经济,2011(2):68-69. |
| 作者姓名： | 李俊鹏 |
| 作者单位： | 广州康大职业技术学院,广东,广州,511363 |
| 摘 要： | 本文基于富士康集团的突发事件,对劳动密集型企业"以人为本"的管理理念进行了实证分析.研究表明,现代年轻一代的打工者,处于马斯洛人生五大需求的第二和第三层面,即安全与社会需求.这就要求企业重视文化建设,关心员工的心理追求,以人性的管理来实现企业和员工良好的发展. |
| 关 键 词： | 企业 以人为本 管理 |
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