给下属表现的机会

军队的统领，是不需亲自冲锋陷阵的，统帅的才能在于调兵遣将，指挥若定。企业的领导，则不需事必躬亲，必须具备使用人才的才能，让下属发挥自己的创新特长，使企业永远充满进取的活力。其次，对下属而言，只要服从上司的指示，自己根本不必动脑筋思考，反倒轻松，何乐不为呢？事实上，上司直接表示自己的方法，毕竟无法让下属真正学到工作的实际技巧。如果上司能够提出多种方法，让下属自己有机会加以思考，下属一方面会认为上司是给自己面子，另一方面则将提高对上司的信赖。此外，在指导工作时，有时也可稍微改变说话的方法及语气。例如…