| 基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法 |
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| 引用本文： | 杨锴,赵希男,.基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法[J].技术经济,2017,36(8):128-134. |
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| 作者姓名： | 杨锴 赵希男 |
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| 作者单位： | 东北大学工商管理学院,沈阳,110167 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“面向价值目标导引的企业战略决策方法研究” |
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| 摘 要： | 根据竞优理论,提出了基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法。考虑个体选拔与群体客观推荐的特点,在此基础上构建了代理评价和民主评价模型。最后以高新技术企业研发人员绩效评价为算例,验证了该方法的适用性和有效性。
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| 关 键 词： | 多标杆选拔 层次指标 竞优评价 标杆模型 |
Jingyou Evaluation Method of Multi Benchmarking Selection Based on Hierarchical Structure |
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| Yang Kai,Zhao Xi&#;nan.Jingyou Evaluation Method of Multi Benchmarking Selection Based on Hierarchical Structure[J].Technology Economics,2017,36(8):128-134. |
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| Authors: | Yang Kai Zhao Xi&#;nan |
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| Institution: | Yang Kai,Zhao Xi'nan |
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| Abstract: | Based on the jingyou theory,this paper sets the evaluation method of multi benchmarking selection based on hierarchical structure.Combining behavior subjects' personalized options with group objective recommendation,it designs individual agent assessment and democratic agent evaluation to the model of multi benchmarking selection.Finally,it verifies the applicability and effectiveness of the designed method by the application of assessing the performance of R&D staff in high-tech enterprise. |
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| Keywords: | multi benchmarking selection hierarchical index jingyou evaluation benchmarking model |
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