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| 并购企业人员冲突现象的协同学解释与对策 | |
| 引用本文： | 姚慧丽,于云霞.并购企业人员冲突现象的协同学解释与对策[J].工业技术经济,2006,25(12):13-15. |
| 作者姓名： | 姚慧丽 于云霞 |
| 作者单位： | 1. 江苏科技大学,镇江,212003;南京理工大学,南京,210094 2. 南京理工大学,南京,210094 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划项目 , 江苏省社会科学基金 , 江苏省镇江市软科学项目 |
| 摘 要： | 人员整合的过程与结果是决定企业并购成败的关键.本文将并购企业人员系统看作是开放的、远离平衡态的非线性复杂系统,从协同学的视角出发,对企业并购中的人员冲突现象进行分析,并提出并购企业人员整合的协同对策. |
| 关 键 词： | 企业并购 人员整合 协同学 序参量 熵 |
| 收稿时间： | 2006-08-27 |
| 修稿时间： | 2006年8月27日 |
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