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| 国企经理人激励和选择机制的产权效率研究 | |
| 引用本文： | 伍中信,赵晶.国企经理人激励和选择机制的产权效率研究[J].湖南财经高等专科学校学报,2006,22(5):57-59. |
| 作者姓名： | 伍中信 赵晶 |
| 作者单位： | 1. 湖南大学,会计学院,湖南,长沙,410079;湖南财经高等专科学校,湖南,长沙,410205 2. 湖南大学,会计学院,湖南,长沙,410079 |
| 摘 要： | 由于现代企业专业分工以及委托--代理结构的存在,在激励相容约束机制下,经理人和所有者的最优行动难以导致产权效率的最优化,目前对国企经理人的激励不足将导致国企产权效率的降低.在激励程度一定的情况下,所有者选择风险中立型的经理人较之选择风险规避型的经理人更能够使产权效率达到优化状态.应引进市场竞争机制筛选、聘用经理人,完善国有企业经理人激励机制,提高经理人的人力资本投资回报,优化国有企业产权效率. |
| 关 键 词： | 国有企业 产权效率 经理人 激励机制 选择机制 |
| 文章编号： | 1009-4148（2006）05-0057-03 |
| 收稿时间： | 2006-08-28 |
| 修稿时间： | 2006年8月28日 |
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