国企人力资源管理存在的问题及对策 |
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引用本文: | 阎彬.国企人力资源管理存在的问题及对策[J].商业经济(哈尔滨),2006(6):32-33. |
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作者姓名: | 阎彬 |
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作者单位: | 黑龙江科技学院 黑龙江哈尔滨150090 |
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摘 要: | 当前,国有企业的人力资源管理工作,存在着对人才开发过程中重管理、轻开发,对人才选用只强调对员工开发而忽视对各级管理者素质的提高,在人才考核中人力资源管理与企业发展战略严重脱节等问题。应在开发过程中引导管理者转变观念,真正树立以人为本的企业理念;在人员选用中,注重人力资源整体素质,搞好全员培训;在人才评定过程中加强管理力度;建立企业技术创新机制,在创新中求发展。
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关 键 词: | 国有企业 人力资源管理 问题 对策 |
文章编号: | 1009-6043(2006)6-0032-02 |
收稿时间: | 2006-03-13 |
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