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合肥市民营企业员工离职倾向概况研究——以安徽合肥地区为例
作者姓名:康康  王兆良
作者单位:安徽医科大学人文学院
摘    要:本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向的概况,根据统计分析得出以下结论:合肥市民营企业员工总的离职倾向偏高;不同年龄的员工离职倾向存在显著差异,26到35岁之间的员工离职倾向最高;高学历的员工离职倾向高于低学历的员工。

关 键 词:离职倾向  民营企业  年龄  学历
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