10年为何只走了10个人?——深挖金地人才流失率超低之谜 |
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引用本文: | 陈美云,郭良原.10年为何只走了10个人?——深挖金地人才流失率超低之谜[J].中外房地产导报,2004(21):6-11. |
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作者姓名: | 陈美云 郭良原 |
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摘 要: | 当前,中国房地产行业普遍人才匮乏,人才流动频繁。尽管各房地产企业都在竭力笼络人才,但多半是今天招来了,明天可能就走人了。然而,金地在如织的人才流中,却能吸引并留住人才,十年来企业人员尤其是关键岗位的人才流失率极低。其过人之处,概括起来就在于金地企业文化强大的凝聚力,以及一整套能满足员工各个层次的需求的,科学性和前瞻性兼具的人力资源管理机制。
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关 键 词: | 企业文化 人才流失 中国 人力资源管理机制 房地产行业 房地产企业 员工 概括 前瞻性 留住人才 |
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