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| 识别能力测验含金量 | |
| 引用本文： | 胡雅倩.识别能力测验含金量[J].人力资源,2017(9):44-46. |
| 作者姓名： | 胡雅倩 |
| 作者单位： | 诺姆四达集团研发中心 |
| 摘 要： | 目前,市场上有大量的心理测验,种类繁多,让人眼花缭乱.有些测验号称能够适用各种人群和场景,似乎拥有"包治百病"之功效,甚至个别测验号称能够"高度定制化",似乎能为企业打造专属的测验……不过,广告再好,终究得看"疗效".更何况市场上有些测验试图混淆视听,有意张冠李戴,HR们需要擦亮双眼,从中选择适合的测验工具.那么,怎样才能识别出测评工具的测评效果呢? 下面介绍"挑选测评三步法",供同行参考. |
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