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| 论如何整合并购企业中不同的企业文化 | |
| 引用本文： | 李勤.论如何整合并购企业中不同的企业文化[J].现代商业,2010(21). |
| 作者姓名： | 李勤 |
| 作者单位： | 重庆啤酒股份有限公司,400050 |
| 摘 要： | 据科尔尼管理顾问公司对120家企业并购案例的调查结论,在导致企业并购失败的目素中,文化差异高居首位.企业并购的高失败率主要是源于并购后的文化整合不利,无法获得预期的协同效应,而企业文化整合是最困难的任务,也是企业并购能否完成的关键,因为文化的整合涉及到对人的思想和行为的改变与调整. |
| 关 键 词： | 整合 并购企业 企业文化 |
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