对企业人才队伍建设工作的思考——以上海铁路经济开发有限公司为例

加强和改进人才队伍建设,是企业依靠科技创新、实现转型发展的重要支撑。人才强企,不仅要使人才在数量上满足需要,更要使人才的素质、结构和人才管理机制适应新形势、新任务、新要求。完善岗位成才机制,用好现有的人才资源,拓宽引智引才途径,缓解人才不足的矛盾,创造留住人才的环境,拓展人才发展的空间,是人才队伍建设工作的关键。