|
|||||
|
|
| 基于组织承诺的组织创新气氛与个体创新行为关系研究 | |
| 作者姓名： | 陶咏梅 康宇 |
| 作者单位： | 1.吉林大学,长春130012;东北师范大学,长春130024;2.东北师范大学,长春,130024 |
| 基金项目： | 吉林省教育厅"十一五"社会科学研究项目 |
| 摘 要： | 员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力.然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行为不足等问题,严重制约了组织的持续稳定发展.组织承诺因为能够有效预测员工的离职行为而受到学者们越来越广泛的重视.本研究根据员工在组织留任的不同动机,将组织承诺分为积极的情感承诺和消极的继续承诺,并以组织承诺为中介变量,研究组织创新气氛对员工创新行为的作用机理;揭示在组织创新气氛影响下,员工创新行为产生的内在机制,进而找到有效改善员工创新行为,促进组织创新与发展的途径. |
| 关 键 词： | 组织承诺 组织创新气氛 个体创新行为 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |