|
|||||
|
|
| 高新企业科技人员工作驱力与工作绩效关系的实证研究 | |
| 作者姓名： | 袁建昌 |
| 作者单位： | 上海工程技术大学,上海,200437 |
| 摘 要： | 本文以四驱力理论为基础进行探索性研究,初次引入工作驱力的概念,在此基础上依次界定和解释了4种工作驱力以及个人工作绩效和组织支持感的涵义;接着以它们为研究变量,具体针对高新企业科技人员开发了相关量表.对工作驱力、组织支持感和个人工作绩效之间的关系提出假设并进行了假设检验.实证研究得出针对高新企业科技人员的主要结论是:①工作驱力、组织支持感对个人工作绩效有显著积极的作用.②组织支持感对工作驱力和个人工作绩效之间的关系有显著的调节作用,它能加强两者之间的关系.③获得驱力是主导驱力,在组织支持感的调节作用下学习驱力也是主导驱力. |
| 关 键 词： | 高新企业 科技人员 工作驱力 工作绩效 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |