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| "空降兵"招募的科学流程 | |
| 引用本文： | 陈洪浪."空降兵"招募的科学流程[J].人力资源,2007(1):29-31. |
| 作者姓名： | 陈洪浪 |
| 作者单位： | 深圳市思捷达企业管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 引例：IBM的招聘流程IBM公司为了保证中高级人才招聘的质量,设立了严格的招聘程序。第一步是笔试,考察求职者智力水平。第二步是第一次面试,由人事部门负责,主要考察求职者对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面素质以及情商考核．借以考察其反应能力以及心理素质。第三步是第二次面试,由用人部门的经理负责,主要根据部门特点考察应聘者 |
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