| 进口竞争、绩效工资与激励强度 |
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| 引用本文： | 严伟涛,陈维涛.进口竞争、绩效工资与激励强度[J].财贸研究,2019,30(6):1-13. |
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| 作者姓名： | 严伟涛 陈维涛 |
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| 作者单位： | 南开大学经济学院,天津,300071;南京审计大学经济学院,江苏南京211815;南京大学商学院,江苏南京210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;江苏省"六大人才高峰"高层次人才项目 |
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| 摘 要： | 利用WTO关税数据库、中国工业企业数据库、海关贸易数据库和世界银行投资环境调查数据库等方面的数据,实证研究了进口竞争对企业绩效工资和激励强度的影响。研究结果表明,进口竞争的加剧会促使企业调整内部薪酬结构,提高绩效工资的比重,加大对员工的激励强度;生产率水平高的企业、加班制度健全的企业、市场化程度高的民营企业会更加注重改善企业薪酬体系,提高劳动者绩效工资比重与对其激励强度;同时,企业年龄对绩效工资和激励强度的影响有所不同,成长阶段企业倾向采用绩效工资的薪酬激励政策,成熟企业倾向采用奖金激励政策;此外,融资难、融资贵不利于企业薪酬体系完善,从而对企业员工绩效工资和奖金激励强度产生不利影响。
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| 关 键 词： | 进口竞争 绩效工资 激励强度 |
Import Competition,Performance-related Pay and Incentive Intensity |
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