| 家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系 |
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| 引用本文： | 谭春平,陈肖肖,王烨.家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系[J].财贸研究,2019,30(4):98-110. |
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| 作者姓名： | 谭春平 陈肖肖 王烨 |
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| 作者单位： | 兰州理工大学经济管理学院,甘肃兰州,730050;兰州财经大学国际经济与贸易学院,甘肃兰州,730101 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;甘肃省哲学社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 中国传统家文化背景下,家族主义和泛家族主义使得亲情关系被推及至血缘之外的员工与组织的关系中,衍生出以需求法则为原则的类亲情交换关系。通过问卷调查获取526份样本数据,实证检验类亲情交换关系的影响因素,以及类亲情交换与组织承诺的关系。研究表明,家文化、需求、支持、信任、沟通对员工与组织间的类亲情交换关系具有积极影响,而利益对类亲情交换关系的影响不显著;类亲情交换关系有利于提升员工的感情承诺、理想承诺和规范承诺,而对经济承诺与机会承诺的促进作用不明显。
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| 关 键 词： | 家文化 类亲情交换关系 组织承诺 泛家族主义 中国本土化研究 |
Relationship of Family-like Exchange Relationship and Organizational Commitment between Employees and Organization under the Background of Family Culture |
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