| 我国国有企业的激励问题研究 |
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| 引用本文： | 谭健.我国国有企业的激励问题研究[J].边疆经济与文化,2007(2):37-39. |
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| 作者姓名： | 谭健 |
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| 作者单位： | 贵州大学,管理学院,贵阳,550025 |
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| 摘 要： | 我国国企改革处于关键时期,对其加强激励约束机制的研究,有重大的现实意义.要改变国企激励弱化的现状,必须对管理层和员工建立适当的激励机制.如:对管理层要建立起绩效考核制和年薪制、持股制等;对员工建立合理的薪酬制和鼓励创新的机制;重视精神激励.以此增强国企的生机和活力.
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| 关 键 词： | 国有企业 激励问题 管理层激励 员工激励 |
| 文章编号： | 1672-5409（2007）02-0037-03 |
| 收稿时间： | 2006-07-19 |
| 修稿时间： | 2006年7月19日 |
The Study on Chinese State-owned Enterprises' Task of Encouragement |
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| TAN Jian.The Study on Chinese State-owned Enterprises' Task of Encouragement[J].The Border Economy and Culture,2007(2):37-39. |
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| Authors: | TAN Jian |
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| Keywords: | |
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