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| 组织中新员工的心理契约管理 | |
| 引用本文： | 许方亮.组织中新员工的心理契约管理[J].企业家天地,2008(5):264-264. |
| 作者姓名： | 许方亮 |
| 作者单位： | 广东外语外贸大学管理学院 广东，广州，510024 |
| 摘 要： | 心理契约是员工和组织对相互责任的理解和信念,良好的心理契约能有效保持员工与组织的雇用关系。本文通过回顾心理契约的概念、功能和形成过程,论述心理契约在组织中新员工管理的意义和方法。 |
| 关 键 词： | 心理契约 新员工 社会化 |
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