把员工当“顾客”——虎跃公司人力资源内部营销

2012年,辽宁虎跃快速汽车客运股份有限公司（简称虎跃公司）举办了两次大规模的招聘,个别地区（如大连地区）仍然无法完成招聘目标,说明企业的工资待遇不再具有明显的竞争力,然而公司的管理目标和服务水平的要求却在不断提高。企业必须调整和改善原有的管理理念和管理方式,采用新的办法去解决新的问题。