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| 对国有企业经营管理者的四种有效激励 | |
| 引用本文： | 李江浩,李瑜,闫蕾,李雪芹.对国有企业经营管理者的四种有效激励[J].经济师,2005(7):276-276. |
| 作者姓名： | 李江浩 李瑜 闫蕾 李雪芹 |
| 作者单位： | 1. 河南石油勘探局团委,河南,濮阳,457000 2. 河南石油勘探局物资供应处,河南,濮阳,457000 3. 河南石油勘探局工程院,河南,濮阳,457000 4. 河南石油勘探局采油一厂,河南,濮阳,457000 |
| 摘 要： | 经营管理人才是企业最具资源整合力的人才,也是决定企业兴衰与发展的最关键的人才。目前,对经营管理人才的激励是有关部门最关注、研究机构最关心的课题。文章认为,对国有企业经营管理者的激励方法,主要有薪酬激励、成就激励、职务消费激励、竞争约束激励,并展开详细论述。 |
| 关 键 词： | 国有企业 经营管理者 有效激励 |
| 文章编号： | 1004-4914(2005)07-276-01 |
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