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| 论劳动合同中的缔约过失责任 | |
| 引用本文： | 顾正阳.论劳动合同中的缔约过失责任[J].江南论坛,2013(12):33-35. |
| 作者姓名： | 顾正阳 |
| 作者单位： | 无锡市惠山区人民法院 |
| 摘 要： | 在劳动合同的订立阶段,缔约方违反诚实信用原则导致对方信赖利益受到损失的情况屡见不鲜,而《劳动合同法》中缔约过失责任规定仅限于三种劳动合同无效的情况,难以满足现实需要。在此情况下,笔者认为应当大胆适用一般民事法律规范中有关缔约过失责任的相关规定来解决劳动合同订立阶段的问题。一、劳动合同缔约过失责任的构成要件认定劳动合同的缔约过失责任,可按照民法中认定缔约过失责任的认定规则,结合劳动合同的特殊性加以认定。笔者认为,劳动合同中缔约过失责任的认定须满足以下几个条件： |
| 关 键 词： | 《劳动合同法》 缔约过失责任 诚实信用原则 民事法律规范 信赖利益 合同无效 合同订立 构成要件 |
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