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| 人力资本与组织资本嵌入关系研究 | |
| 引用本文： | 李作奎.人力资本与组织资本嵌入关系研究[J].云南财贸学院学报(经济管理版),2011(6):118-120. |
| 作者姓名： | 李作奎 |
| 作者单位： | 东北财经大学实验教学中心,辽宁大连116025 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“从外生性到内生性：基于‘双向嵌入观’的跨国公司主导型产业集聚演进研究”（批准号71073018） |
| 摘 要： | 人力资本与组织资本作为密切相关的两个要素,他们的组织安排影响着组织绩效。为了取得人力资本与组织资本稳固的平等对偶交换,根据新经济社会学的嵌入理论,应顺次实现资产专用性关系嵌入、股权资本关系嵌入和心理契约关系嵌入,完成人力资本与组织资本＂锁定→激励→平衡＂的动态过程。这种嵌入关系的形成对解决我国出现的＂高管辞职潮＂和＂员工荒＂问题具有借鉴和指导意义。 |
| 关 键 词： | 人力资本 组织资本 嵌入关系 |
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