| 企业经营者胜任特征与个人绩效的关系研究——基于管理职能维度的实证分析 |
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| 引用本文： | 杜娟.企业经营者胜任特征与个人绩效的关系研究——基于管理职能维度的实证分析[J].当代财经,2008(2):74-79. |
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| 作者姓名： | 杜娟 |
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| 作者单位： | 南京大学,商学院,南京,210093 |
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| 摘 要： | 本文基于国内外关于"胜任力"理论的相关研究,自行编制由11项胜任特征分问卷和三个不同层级管理者绩效分问卷构成的量表,在江苏、福建、广东和山东等地选取样本,以管理职能为维度,验证了不同管理职能企业经营者胜任特征的差异性及其与个人绩效的相关关系.该研究对企业经营者的选拔、培养、激励及继任问题,以及企业建立合理有效的约束激励机制有着重要的理论意义.
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| 关 键 词： | 企业经营者 胜任特征 管理职能 企业经营者 胜任特征 个人绩效 关系研究 管理职能 实证分析 Relationship Research Functions Management Different Based Empirical Analysis 意义 激励机制 约束 继任问题 培养 差异性 验证 |
| 文章编号： | 1005-0892（2008）02-0074-06 |
| 收稿时间： | 2007-12-18 |
| 修稿时间： | 2007年12月18 |
A Research on the Relationship between Managers' Competence and Individual Performanc-An Empirical Analysis Based on Different Management Functions |
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| DU Juan.A Research on the Relationship between Managers'''' Competence and Individual Performanc-An Empirical Analysis Based on Different Management Functions[J].Contemporary Finance & Economics,2008(2):74-79. |
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| Authors: | DU Juan |
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