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| 离职体检,常常忽略的小瑕疵 | |
| 引用本文： | 周嫣.离职体检,常常忽略的小瑕疵[J].人力资源,2016(5):64-66. |
| 作者姓名： | 周嫣 |
| 作者单位： | 上海市第二中级人民法院 |
| 摘 要： | 2010年1月,张某与某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某公司担任电焊工,双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日.2014年1月13日,该劳务公司与张某签订协商解除劳动合同协议书.解除劳动合同协议前,张某提出安排其进行离职体检,劳务公司法定代表人王某承诺签订协议后才能安排张某体检,但却在协议签订第二天反悔.2014年4月,张某被诊断为电焊工尘肺一期,2014年12月10日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度七级,张某要求恢复与某劳务公司的劳动关系,而劳务公司以双方已自愿协商解除劳动关系为由拒绝了张某的要求. |
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