档案管理严守“六关”

转眼又到了干部人选的换届之年,作为选人用人的重要依据,只有保证干部人事档案内容的真实性、可靠性、准确性,把好干部的“入口关”,才能确保正确地选拔和任用人才,防止用人失察、失误.然而,为“占位子”“争帽子”,一些投机者不惜铤而走险,通过修改、伪造人事档案为自己铺平高升晋级道路. 诚信是当干部的底线要求,因此,在换届考察干部时,组织人事部门必须对干部人事档案深查严控,及时在干部队伍中甄别出害群之马和千里良驹,最大程度为组织选拔出优秀干部,维护组织人事工作的严肃性、权威性和公正性.